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Chargé-e d’études: adaptation du littoral au changement climatique CDD

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1. Structure d’accueil

Le poste est basé au Plan Bleu, Centre d’Activités Régionales du Plan d’Action pour la Méditerranée (PAM), établi sous forme d’association Loi 1901, à Marseille. 

Le PAM est l’une des principales composantes du Programme des Mers Régionales du Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE). Il est doté d’un instrument juridique : la Convention de Barcelone et s’appuie sur six centres d’activités régionales (les « CARs ») chargés notamment de favoriser la mise en œuvre des différents protocoles attachés à la convention.

La mission du Plan Bleu est de protéger le bassin méditerranéen en orientant les autorités pour des prises de décisions éclairées.

Les cinq activités principales sont : 

  • Observer l’environnement et le développement pour informer les gouvernements et le grand public
  • Produire des études socio-économiques et environnementales pour éclairer les décideurs
  • Soutenir et accompagner la transition vers des économies vertes et bleues
  • Dessiner des futurs possibles pour le développement durable
  • Faciliter une interface science – politique et société civile, notamment sur l’étude des impacts et réponses au changement climatique 

2. Contexte

Le Plan Bleu a été chargé par les Parties contractantes à la Convention de Barcelone de réaliser un nouvel exercice de prospective sur l’environnement et le développement en Méditerranée à l’Horizon 2050 (MED 2050). Pour mener à bien cette mission, le Plan Bleu collabore avec un ensemble de partenaires et d’acteurs dans tous les pays méditerranéens. Des informations complémentaires sur le projet MED 2050 et les publications antérieures du Plan Bleu sont disponibles sur le site Internet du Plan Bleu et sur la plateform dédiée à MED 2050: https://med2050.org/ 

En partenariat avec l’association AIR Climat qui pilote le GREC-SUD, le Conseil de développement de la Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis, la Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis et la Région Sud, le Plan Bleu a souhaité ancrer l’exercice MED2050 au niveau local et a obtenu un financement de la Fondation de France pour mettre en oeuvre le projet « Recherche-action : analyser, imaginer, concerter, adapter les socio-écosystèmes du littoral méditerranéen aux changements climatiques ».

À travers un dispositif expérimental mis en place sur le territoire de la Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis en tant que collectivité pilote, le projet vise à développer et appliquer une méthode innovante permettant d’anticiper l’adaptation du littoral aux effets du changement climatique en Méditerranée. Cette méthode implique les acteurs de terrain et prend en compte les objectifs définis par les plans et stratégies de développement établis aux différentes échelles, rendant cette co-construction réplicable aux échelles régionale et méditerranéenne.

Le projet capitalise les expériences des organismes pilotes, en développant une démarche innovante multi-acteurs (élus, techniciens, institutionnels, scientifiques, acteurs socio-économiques, citoyens, …) visant à mettre en place des politiques d’adaptation capables d’anticiper les effets du changement climatique sur le long terme en favorisant leur acceptabilité et ainsi à co-construire l’avenir du littoral de la CASA. Cette méthodologie pourrait ensuite être répliquée sur d’autres territoires et participera plus largement à la co-construction de l’avenir du bassin méditerranéen face aux enjeux climatiques.

3. Finalités et missions

En tant que chef de projet, le/la candidat-e sera chargé-e de l’animation et de la mise en œuvre du projet mentionné ci-dessus au quotidien et endossera le rôle de secrétaire du Comité de Pilotage du projet. 

 

Responsabilité Missions / Contributions Livrables
Maîtrise d’œuvre
  • Suivre et contribuer à la mise en œuvre du projet recherche-action
  • Création, mise en œuvre et suivi d’outils de gestion de projet (planning/échéancier, etc.) 
Expertise  
  • Appliquer de manière opérationnelle les principes et les outils de l’analyse socio-économique appliquée à l’environnement marin et côtier (analyses coût-efficacité, coût-avantages, multicritères)
  • Contribuer aux travaux relatifs aux milieux littoraux et marins ou concernant l’analyse socio-économique
  • Contribuer à la collecte de données et à l’analyse prospective des usages de la mer et de la côte, des pressions qu’ils causent et de leurs impacts sur le littoral et le milieu marin
  • Contribuer au montage de nouveaux projets/ demandes de subventions en lien avec le projet
  • Collaboration avec les partenaires du projet action-recherche
  • Contributions écrites aux livrables du projet recherche-action
  • Contributions potentielles à d’autres projets du Plan Bleu (prospective, adaptation au changement climatique)
  • Propositions de projet / demandes de subventions potentielles rédigées
Organisation / Animation
  • Organisation et participation à des réunions de projet (virtuel et présentiel)
  • Co-animation d’ateliers
  • Coordination avec les partenaires du projet
  • Assurer le rôle de secrétaire du Comité de pilotage du projet
  • Synthèses des débats, conclusions et recommandations 
  • Documents pour la préparation des webinaires, ateliers et réunions
  • Compte-rendus de réunions de suivi du projet
Représentation / 

Communication

  • Participer à l’action de communication autour du projet
  • Entretenir les contacts avec les partenaires du Plan Bleu
  • Créer de nouveaux partenariats et contacts
  • Publications Plan Bleu
  • Réunions, séminaires
  • Interventions, présentations
  • Contributions à la mise à jour du site Internet du Plan Bleu  

 

4. Relations de travail

Les activités qui font l’objet de la présente mission sont pilotées par la Direction et réalisées en lien étroit avec les autres experts du Plan Bleu et partenaires du projet en particulier.

Les autres interlocuteurs privilégiés sont :

  • en interne, l’ensemble des experts du Plan Bleu, en premier lieu la Directrice adjointe, une chargée de mission et une doctorante qui suivent le dossier prospective au Plan Bleu, ainsi que la Chargée de Communication, le Vice-Président chargé de la prospective, et le Directeur ;
  • en externe, en premier lieu les représentants du GREC-SUD, de la Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis, ainsi que les partenaires des organisations locales, régionales, nationales et internationales, des experts et scientifiques individuels, des consultants.

5. Compétences requises

  • Diplôme: Master ou supérieur dans un domaine lié
  • Au moins une première expérience professionnelle significative
  • Expérience et/ou formation en matière de gouvernance multi-niveaux/multi-acteurs.
  • Compétences dans le domaine de l’animation de réseau ; excellentes capacités de communication avec des partenaires extérieurs ; goût du travail en équipe ; 
  • Expérience en gestion de projets ;
  • Sensibilité aux questions de gouvernance multi-acteurs, interfaces sciences-politique-société, développement durable, prospective, adaptation au changement climatique;
  • Très bon niveau d’organisation personnelle et autonomie dans le travail ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Grande rigueur dans la relecture des documents produits et leur adaptation au public cible. 
  • Informatique : Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Microsoft Office) et de Google Workspace (gmail, google docs, …)  ;
  • Langues : Très bonne maîtrise du français et une maîtrise de l’anglais serait un plus. ;
  • Divers : Intérêt pour les problématiques environnementales et de développement durable. La connaissance de la région méditerranéenne et de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur serait un plus.

 

6. Contraintes récurrentes du poste

Le poste implique d’effectuer des déplacements en région Sud et potentiellement dans les pays du pourtour méditerranéen.

 

7. Classification du poste ou contrat

Le titulaire du poste sera basé à Marseille. 

Il/elle bénéficiera d’un CDD, à temps partiel, d’une durée de 18 mois. 

La classification du poste et le salaire seront déterminés en fonction de l’expérience du candidat.

La rémunération brute annuelle sera établie selon le profil et l’ancienneté du candidat.

 

8. Candidatures

Le poste est à pourvoir courant novembre 2021.

Clôture de cette offre d’emploi : 02 novembre 2021.

 

Merci d’envoyer un CV et une lettre de motivation sur le site web du Plan Bleu : https://planbleu.org/offre-emploi/,

ainsi qu’aux adresses suivantes : planbleu@planbleu.org et fagullo@planbleu.org

Si vous avez des questions sur le poste, vous pouvez joindre Lina Tode, Directrice adjointe, à l’adresse suivante : ltode@planbleu.org 

La procédure de sélection pourra inclure des entretiens (au besoin à distance), et une phase de présélection suivie de requêtes d’informations complémentaires au besoin.

Les candidats sont invités à fournir le nom et les coordonnées de personnes de références pouvant être contactées par le Plan Bleu, ainsi que la copie de travaux antérieurs, ou des liens permettant d’y accéder.

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